Заплащането остава водещ критерий при избора на нова работа
На фона на нарастващата заплаха от професионално изтощение (бърнаут), IT специалистите в България все по-често търсят устойчивост и хармония между личния живот и работата.
Според последното проучване на DEV.BG, посветено на нагласите на хората в технологичния сектор, балансът между работа и личен живот се нарежда на второ място сред най-важните фактори при избор на нова работа – веднага след основния критерий: конкурентно заплащане и допълнителни придобивки.
Анкетата, обхванала 119 професионалисти от бранша, показва, че за повечето от тях оптималният брой почивни дни е между 25 и 30. Това е най-предпочитаната опция, следвана от желанието за повече от 30 дни годишен отпуск. Най-слабо популярни остават стандартните 20 дни, които работодателите традиционно предлагат.
Според актуалните към 15 август 2025 г. данни близо 46% от компаниите в сектора осигуряват едва 20 дни платен отпуск годишно. На второ място са работодателите, които предлагат между 21 и 25 дни (32,4%), докато едва 17,4% предоставят над 25 дни почивка.
„Резултатите категорично показват, че IT специалистите оценяват значението на пълноценната почивка за своето психично здраве и продуктивност. Компаниите, които искат да привлекат и задържат най-добрите таланти, трябва да отчетат тези нагласи и да преразгледат своите политики за отпуски и гъвкавост,“ коментира Емил Попов, маркетинг мениджър в DEV.BG.
Любопитен извод от проучването е, че за над 20% от участниците не броят на почивните дни е решаващ, а възможността за по-ефективно управление на стреса. Това ясно подчертава нуждата от цялостен подход, който включва не само повече почивка, но и по-гъвкаво работно време.
Анализът на DEV.BG сочи, че около 66% от IT компаниите у нас предлагат частично гъвкаво работно време – модел, предпочитан пред изцяло фиксираното. Въпреки разликите в работните режими (изцяло, частично гъвкави или фиксирани), най-разпространена остава практиката за предоставяне на 20 дни отпуск.
Отчита се още, че международните компании в България по-често следват глобалната тенденция към частично гъвкаво работно време. Макар българските работодатели да не предлагат най-дългите отпуски, те компенсират чрез други практики за поддържане на здравословен баланс между работа и личен живот.
Акцентът върху гъвкавостта и качествената почивка идва в период, когато световните технологични гиганти изискват от служителите си да се върнат в офисите, което поражда сериозно недоволство.
В този контекст българските IT компании, които предоставят повече почивни дни и по-гъвкави условия, се оказват с осезаемо конкурентно предимство в борбата за международни таланти, търсещи устойчива и здравословна работна среда.
