Все повече работодатели по света предприемат нетрадиционна, но логична стъпка – да подкрепят служителите си в търсенето на личен партньор.
След години на доминация на дигиталната комуникация и социализация през екрани, тази практика отговаря на дълбоки социални и психологически потребности, които пряко се отразяват върху продуктивността.
Появяват се инициативи като платен отпуск за срещи и месечни бонуси, целящи да насърчат изграждането на реални връзки. Макар все още нишови, тези примери вече са факт в някои страни и е напълно възможно скоро да намерят място и в България.
Още през 2018 г. компанията Hinge въведе месечен бонус „date stipend“ – 100 долара, с които служителите да излизат на срещи и да създават нови връзки.
През 2024 г. тайландска маркетинг агенция направи следваща крачка, въвеждайки платен отпуск за срещи („Tinder leave“), който дава на служителите свободно време за нови запознанства извън офиса. Новината получи широк отзвук както в регионалните медии, така и в международните издания.
Защо компаниите се обръщат към тази идея?
Защото зад корпоративните бонуси и удобства в офиса стои една проста истина: хората работят по-добре, когато имат пълноценен личен живот и социална среда. Срещите на живо не са универсално решение, но са човешки и достъпен инструмент, който мнозина вече търсят извън работа – и който някои работодатели започват да подкрепят активно.
Завръщане към офлайн запознанствата
Паралелно се наблюдава ясен обрат към присъствените събития. По данни на най-голямата в света платформа за продажба на билети, интересът към събития за необвързани расте осезаемо.
Хората все повече избират споделените преживявания пред безкрайното „суайпване“ в приложенията. Специално анализирани „speed dating“ формати показват отчетлив скок в посещаемостта между 2022 и 2023 г. – ясен знак за завръщане към личните срещи.
Тенденцията в Европа
В Европа условията също благоприятстват тази промяна. Според данни броят на едночленните домакинства в ЕС е нараснал с 16.9% между 2015 и 2024 г., превръщайки се в най-бързо увеличаващата се група. В България картината е сходна – според НСИ броят на едночленните домакинства се покачва от 925 385 през 2011 г. на 1 026 198 през 2021 г., което е ръст от 5% за десетилетие.
Къде е България в тази тенденция?
У нас набира скорост организирането на събития с ясен и достъпен формат – бързи срещи, тематични партита, мачмейкинг. Те се провеждат извън работно време, по желание на участниците и при ясна модерация.
За работодателите е важно, че подобни инициативи могат да се реализират чрез външен партньор, без да се засягат лични данни или да се създава натиск върху служителите. България вече има опит в това – платформата clubr.bg организира офлайн събития за запознанства от 2011 г. и умее да превръща първите минути в непринудени разговори.
