Можете да изберете дали да четете сайта в светла или тъмна тема

Топ мениджърите на Google са недоволни от ръководството на Сундар Пичай

Топ мениджърите на Google са недоволни от ръководството на Сундар Пичай

Топ мениджърите на Google са недоволни от ръководството на Сундар Пичай – парализираща бюрокрация, пристрастеност към бездействието и фиксиране върху общественото мнение.

Въпреки рекордната печалба, някои ръководители на Google са загрижени, че компанията страда както от размера си, така и от ръководството на своя изпълнителен директор Сундар Пичай, пише The New York Times.

Приходите и печалбите на Google достигат нови върхове на всеки три месеца, а компанията майка – Alphabet, има пазарна капитализация от 1,6 трилиона долара. Ръководителите на технологичния гигант обаче се притесняват, че компанията започва да се “пука по шевовете”.

За този проблем се говори все повече сред обществеността, а служителите, напуснали компанията, споделят защо се е стигнало до това. Например, Ноам Бардийн, който се присъединява към Google през 2013 г., когато технологичният гигант придобива услугата за картографиране Waze, две седмици след напускането си написа в своя блог:

Всички ме питат, защо си тръгнах сега? Мисля, че по-правилният въпрос е: Защо останах толкова дълго? Иновационните предизвикателства само ще се влошават с намаляване на толерантността към риска.

Много настоящи и скорошни ръководители свързват проблемите на Google със стила на ръководство на Сундар Пичай. В условията на анонимност, те заявяват пред изданието, че ръководителят на технологичния гигант страда от капаните на “голяма и растяща компания” – парализираща бюрокрация, пристрастеност към бездействието и фиксиране върху общественото мнение.

Той е обвинен, че действа прекалено бавно с ключови трансфери на бизнес и персонал, защото е преминавал през решения и е отлагал действия. Според събеседниците на изданието, в Google има остър проблем, свързан с културата на работното място, а опитите на Пичай да регулира това са имали обратен ефект.

По време на мандата му в Google броят на служителите се е удвоил до около 140 000, а пазарната капитализация на Alphabet се е утроила. Мнозина в компанията обаче са убедени, че най-добрите ѝ дни са отминали.

Една от основните причини за критика е мудността на Пичай при вземането на важни решения. За мнозина, подобни действия на ръководителя на компанията изглеждат просто начин да се застрахова, преди да каже „Не“.

Когато от Google излизат с идеята да придобият Shopify, за да предизвикат Amazon в онлайн търговията, Пичай отхвърля идеята, защото смята, че услугата е твърде скъпа. Стойността на акциите на Shopify обаче е нараснала близо десетократно през последните няколко години.

Ръководителят на Google действа много бавно при вземането на решения за персонала. Например, през 2018 г., когато Кент Уокър става старши вицепрезидент по глобалните въпроси, компанията започва да търси човек, който да го замести. На Google и трябва повече от година, за да избере Halima DeLane Prado – дългогодишен заместник директор на юридическия отдел на компанията. Prado e първа в списъка с кандидати за тази позиция, но Пичай иска да потърси още възможности. Изчерпателното търсене е отнело толкова време, че се превърнало в нарицателно в индустрията, според източниците за The New York Times.

Дори и недоволните от ръководството му обаче признават, че Пичай е внимателен и грижовен лидер и че Google вече е по-дисциплинирана и организирана компания от тази, която Сундар наследи преди 6 години.

Източник

Total
22
Shares
Вашият коментар

Вашият имейл адрес няма да бъде публикуван.

Total
22
Share