Нарастващият финансов натиск и усещането за несправедливо възнаграждение се превръщат във все по-значим фактор за пазара на труда в България. Ново международно проучване на мрежата wherewework сред пет държави от Централна и Източна Европа показва, че българските работещи са най-недоволни от заплащането си в региона.
Резултатите се базират на 1 691 отговора на български професионалисти, събрани между 30 март и 30 април 2026 г. Изследването обхваща различни индустрии, възрастови групи и нива на професионален опит.
България оглавява класацията по недоволство от заплащането
Данните показват, че 62.4% от анкетираните не са удовлетворени от настоящото си възнаграждение. От тях 22.5% определят себе си като силно недоволни, а 39.9% – по-скоро недоволни.
Усещането за липса на справедливост също е ясно изразено. Според 58.4% от участниците в проучването получаваното възнаграждение не отговаря на положения труд, а 56.1% смятат, че доходите им остават под пазарните нива за сходна позиция и опит.
Покупателната способност се превръща в основен проблем
Почти половината от работещите – 45.7%, посочват значителен спад в покупателната си способност през последните 12 месеца, което е най-високият показател сред петте изследвани държави.
Други 30% отчитат умерено намаление. За повече от половината респонденти основната причина е, че доходите не успяват да компенсират нарастващите разходи за живот.
52% споделят, че месечните им доходи покриват единствено основните разходи, а само 9.3% определят финансовото си състояние като комфортно.
Проучването показва ясно разминаване между настоящите възнаграждения и очакванията на служителите.
Докато 54.3% от анкетираните получават между 500 и 1500 евро месечно, близо 70% смятат, че справедливото възнаграждение за тяхната позиция би било между 1500 и над 3000 евро.
Потребността от увеличение също е отчетлива:
- 28.9% смятат, че се нуждаят от ръст над 30%
- 28.3% очакват увеличение между 21% и 30%
- 24.3% посочват между 11% и 20%
Нито един участник не е посочил, че не се нуждае от увеличение на възнаграждението.
AI носи предпазлив оптимизъм
Темата за изкуствения интелект продължава да влияе върху нагласите на работещите.
26.6% вярват, че AI може да повиши ефективността на работата им, докато 17.9% смятат, че част от настоящите им задачи могат да бъдат автоматизирани.
В същото време 13.3% се опасяват, че технологиите могат да увеличат риска за позицията им, а 21.4% не очакват съществен ефект.
67% са готови да сменят работодателя си
Тенденцията ясно показва засилена мобилност на пазара на труда.
37% вече активно търсят нова работа, а още 25.4% биха предприели подобна стъпка при добра възможност.
Общо 62.4% обмислят промяна в следващите шест месеца, а основният мотив остава по-доброто възнаграждение.
„Данните за България изпращат ясно послание, което работодателите не могат да пренебрегнат – най-високо недоволство от заплащането в региона, най-рязък спад в покупателната способност, а 67% от работещите са готови да напуснат за по-добро възнаграждение. Разликата в заплащането вече се превръща в криза за задържане на кадри“, споделя Костин Тудор, главен изпълнителен директор на wherewework Group.
