Mедия за бизнес, лидерство, технологии и иновации, вдъхновени от хората, базирани на науката и реализирани в полза на човечеството – бъдете окрилени от знание за прогрес!

Пазарът на IT специалисти в България навлиза в етап на нормализиране

Пазарът на IT специалисти в България се стабилизира. Данните на DEV.BG показват лек спад на обявите и кандидатурите, но ръст на активните кандидати – сигнал за по-зряло и устойчиво развитие на сектора.

След години на ръст и динамика, пазарът на IT кадри в България показва признаци на стабилизиране.

Данните на специализирания Job Board за IT обяви на DEV.BG очертават период на по-спокойна активност, характеризиращ се с по-малко кандидатствания и по-внимателно планиране от страна на работодателите.

Прегряването на пазара от предходните години постепенно отстъпва място на по-зрял и устойчив ритъм на развитие.

По-малко обяви, но стабилна динамика

Според анализа на DEV.BG, средният брой активни обяви за IT специалисти през 2024 г. е бил 2096 на месец, докато през първите месеци на 2025 г. те са 2040 – спад от 2,67% средно месечно.

Нашите данни очертават ясна картина – незначителен спад на активните обяви, както и по-малко кандидатури по тях. Любопитно е обаче, че се променя и поведението на търсещите работа в IT сектора, която в най-голяма степен стои зад спада в кандидатстването“, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на DEV.BG.

Пазарът остава динамичен, но без резки колебания, което показва преминаване към по-здравословен и предвидим етап.

Промяна в поведението на кандидатите

По-голямата промяна се наблюдава при броя на изпратените кандидатури.
През 2024 г. те са били 17 792 средно на месец, докато през 2025 г. (до момента)14 768, което представлява спад от 16,99%.

Според анализа, намалението не се дължи на отлив на кандидати, а на по-избирателно поведение – средният брой обяви, по които кандидатства един потребител, е намалял от 5,05 през 2024 г. на 4,1 през 2025 г.

Тази тенденция показва, че ИТ специалистите са по-внимателни при избора си и търсят конкретни позиции, които съответстват на техните умения и интереси.

Лек ръст на активните кандидати

Интересно е, че въпреки спада в общия брой кандидатури, броят на активните кандидати на месечна база реално бележи ръст.

  • През 2024 г., при 17 792 кандидатури и средно 5,05 кандидатствания на човек, активните кандидати са били около 3523 на месец.
  • През 2025 г., при 14 768 кандидатури и средно 4,1 кандидатствания, броят им се увеличава до приблизително 3602 души на месец – ръст от 2,24%.

Това потвърждава, че ИТ общността у нас остава активна, но с по-фокусирано участие и реалистичен подход към възможностите на пазара.

Total
0
Share