Mедия за бизнес, лидерство, технологии и иновации, вдъхновени от хората, базирани на науката и реализирани в полза на човечеството – бъдете окрилени от знание за прогрес!

Пазарът на IT специалисти в България навлиза в етап на нормализиране

Пазарът на IT специалисти в България се стабилизира. Данните на DEV.BG показват лек спад на обявите и кандидатурите, но ръст на активните кандидати – сигнал за по-зряло и устойчиво развитие на сектора.

След години на ръст и динамика, пазарът на IT кадри в България показва признаци на стабилизиране.

Данните на специализирания Job Board за IT обяви на DEV.BG очертават период на по-спокойна активност, характеризиращ се с по-малко кандидатствания и по-внимателно планиране от страна на работодателите.

Прегряването на пазара от предходните години постепенно отстъпва място на по-зрял и устойчив ритъм на развитие.

По-малко обяви, но стабилна динамика

Според анализа на DEV.BG, средният брой активни обяви за IT специалисти през 2024 г. е бил 2096 на месец, докато през първите месеци на 2025 г. те са 2040 – спад от 2,67% средно месечно.

„Нашите данни очертават ясна картина – незначителен спад на активните обяви, както и по-малко кандидатури по тях. Любопитно е обаче, че се променя и поведението на търсещите работа в IT сектора, която в най-голяма степен стои зад спада в кандидатстването“, коментира Емил Попов, маркетинг мениджър на DEV.BG.

Пазарът остава динамичен, но без резки колебания, което показва преминаване към по-здравословен и предвидим етап.

Промяна в поведението на кандидатите

По-голямата промяна се наблюдава при броя на изпратените кандидатури.
През 2024 г. те са били 17 792 средно на месец, докато през 2025 г. (до момента) – 14 768, което представлява спад от 16,99%.

Според анализа, намалението не се дължи на отлив на кандидати, а на по-избирателно поведение – средният брой обяви, по които кандидатства един потребител, е намалял от 5,05 през 2024 г. на 4,1 през 2025 г.

Тази тенденция показва, че ИТ специалистите са по-внимателни при избора си и търсят конкретни позиции, които съответстват на техните умения и интереси.

Лек ръст на активните кандидати

Интересно е, че въпреки спада в общия брой кандидатури, броят на активните кандидати на месечна база реално бележи ръст.

  • През 2024 г., при 17 792 кандидатури и средно 5,05 кандидатствания на човек, активните кандидати са били около 3523 на месец.
  • През 2025 г., при 14 768 кандидатури и средно 4,1 кандидатствания, броят им се увеличава до приблизително 3602 души на месец – ръст от 2,24%.

Това потвърждава, че ИТ общността у нас остава активна, но с по-фокусирано участие и реалистичен подход към възможностите на пазара.

Total
0
Share