Компанията спечели две златни отличия на Career Show Awards 2026, а инвестициите ѝ в обучение и развитие на служителите надхвърлят 4,1 млн. евро за последните пет години. AI уменията вече са сред основните направления в подготовката на екипа.
Yettel защити титлата „Най-добър работодател в телеком сектора“ на осмото издание на Career Show Awards. Компанията получава отличието за втора поредна година и печели още едно злато – в категория „Стратегия за обучение и развитие“.
Наградите идват в период, в който телекомът поставя все по-силен фокус върху практическото приложение на новите технологии в развитието на служителите си. Подходът е свързан с бизнес стратегията и амбицията на Yettel да се трансформира в технологична и AI компания.
През последните пет години инвестициите на компанията в обучение и развитие надхвърлят 4,1 млн. евро.
AI се превръща в ключово умение за служителите
Един от основните акценти в подготовката на хората в Yettel е работата с изкуствен интелект.
През 2025 г. компанията провежда поредица от обучения, които обхващат основите на AI, отговорното използване на технологията и работата с различни корпоративни инструменти.
През тази година програмата е надградена с практически сесии в партньорство с Telerik Academy.
Yettel организира и вътрешен хакатон, в който близо 140 служители разработват решения за оптимизиране на работни процеси с помощта на AI.
Така обучението по изкуствен интелект постепенно преминава от запознаване с технологията към нейното практическо използване в ежедневната работа.
Yettel Superhero дигитализира обучението в магазинната мрежа
Друг основен фокус в стратегията за развитие на служителите е надграждането на търговските умения в подкрепа на клиентското изживяване.
През изминалата година Yettel пилотира програмата Yettel Superhero, насочена към служителите в магазинната мрежа.
Тя обхваща целия път от въвеждането на новите колеги до подготовката им за експертни и лидерски роли.
Като част от програмата компанията дигитализира изцяло обученията за търговската си мрежа и изгражда автентичен демо магазин, в който служителите могат да развиват уменията си в практическа среда.
Wellbeing стратегията включва и едномесечен платен отпуск
Инвестициите в професионалното развитие са допълнени от цялостната wellbeing стратегия на Yettel.
Тя включва инициативи, свързани с физическото и менталното здраве, финансовата грамотност и социалното благополучие.
Сред придобивките е и възможността за едномесечен платен отпуск при натрупан стаж.
Компанията развива и целогодишна доброволческа програма. Чрез нея Yettel си поставя за цел заедно със служителите си да посвещава поне 1000 часа годишно на значими за обществото каузи.
90,88% резултат в Top Employer
Career Show Awards 2026 не е единственото работодателско признание за компанията през тази година.
През януари Yettel получи международния сертификат Top Employer за трета поредна година, като постигна най-високия си резултат досега – 90,88%.
Това нарежда компанията сред десетте водещи работодатели в телеком сектора в Европа в категорията за компании с между 1000 и 5000 служители.
Yettel остава и единственият телеком в България, който притежава сертификата.
Над 2000 служители и повече от 3 милиона потребители в България
Yettel е част от e& PPF Telecom Group – партньорство между PPF Group и Emirates Telecommunication Group (e&), насочено към предоставянето на телекомуникационни услуги и дигитално потребителско изживяване в Централна и Източна Европа.
В България компанията свързва над 3 милиона потребители с хора, устройства и бизнеси, разполага с повече от 180 магазина и е работодател на над 2000 служители.
Двете златни отличия на Career Show Awards 2026 идват на фона на по-широката трансформация на компанията, при която развитието на технологични и AI умения постепенно се превръща в част от стратегията както за бизнеса, така и за хората в организацията.
