През 2024 г. пазарът на труда в IT сектора се промени. Тенденцията е към намаляване броя на обявите за работа, което показва нарастваща предпазливост сред работодателите.
Това става ясно от актуални данни на платформата Job Board на DEV.BG. Междувременно секторът продължава да привлича значителен брой кандидати, включително такива без опит, в резултат на което конкуренцията за отворените позиции силно нараства.
Търсенето на IT кадри намалява
Данните сочат, че през изминалата година са подадени над 250 000 кандидатури за работа. В същото време броят на обявите намалява – ако през януари 2022 г. са били над 5800, то през януари 2025 г. те са 2050.
„Броят на обявите през 2024 г. варира между 1900 и 2300 месечно, но без значителен ръст. Това показва, че българският технологичен бранш се адаптира към предизвикателствата, налице е стабилност, но пазарът е далече от предходните си възходящи нива“ – споделя Емил Попов, Маркетинг мениджър на DEV.BG.
Сериозен ръст в броя на кандидатите за IT работа
Броят на търсещите работа в IT сектора значително се е увеличил през посочения период. За три години кандидатурите са нараснали близо четири пъти – от 6500 през февруари 2022 г. до над 28 000 през февруари 2024 година.
Сред възможните причини за това са нарастващата привлекателност на IT сектора, добрите условия за работа в него и преквалифицирането на все повече служители от други браншове на икономиката.
Това води до съществено нарастване на конкуренцията за всяка обявена позиция. Към началото на 2025 г. съотношението между кандидатури и свободни работни места достига почти 10:1.
Промените на пазара се забелязват още от 2022 г., когато започва спад в броя на обявите за работа, докато броят на кандидатите нараства.
Данните за 2023 г. потвърждават тази тенденция – според доклада на Българската асоциация на софтуерните компании (БАСКОМ), новосъздадените работни места в сектора са 2675, като тази цифра включва не само IT позиции. Окончателни данни за 2024 г. все още не са налични.
Какви работни позиции се търсят
Най-търсени по традиция са позициите в back-end и front-end разработката, в които дори висококвалифицирани специалисти вече трудно си намират работа.
Най-много са кандидатурите за работни места, които изискват малък или никакъв опит – тенденция, която показва нарастващото преквалифициране на представители на други професии.
Показателно в това отношение е, че през отминалата година служители, които тепърва стартират кариера в IT сферата, са кандидатствали общо над 70 хил. пъти по обяви в DEV.BG.
Back-end програмистите кандидатстват най-много за позиции, свързани с обичайните програмни езици .NET и Java, докато при front-end най-търсени са работни места с JavaScript, React и Angular.
